به گزارش خبرگزاری پترو انرژی به نقل از روابط‌عمومی پتروشیمی بندرامام، مراسم افتتاحیه کانون ارزیابی و توسعه مدیران این شرکت روز شنبه ۱۰ آذرماه ۱۴۰۴ با حضور جمعی از مدیران ارشد پتروشیمی بندرامام و ارزیابان هلدینگ خلیج فارس برگزار شد.

در این مراسم، دکتر انصاری‌نیک نائب‌رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل پتروشیمی بندرامام که به‌صورت برخط در جلسه حضور داشت، با قدردانی از تلاش مدیران و سرمایه انسانی شرکت و هلدینگ خلیج فارس، توسعه سرمایه انسانی را یکی از ارکان اصلی برنامه بندرامام نوین برشمرد.

وی تأکید کرد: برای آینده، نیازمند مدیرانی با بینش نوین، رفتار حرفه‌ای‌تر و توانمندی‌های مدیریتی به‌روز هستیم.

مدیرعامل پتروشیمی بندرامام با اشاره به اینکه ارزیابی، توسعه فردی و جانشین‌پروری به‌طور جدی در دستور کار قرار دارد، افزود: هدف‌گذاری شده است که حداقل ۲۰۰ تا ۳۰۰ مدیر توانمند در حوزه‌های تولید، منابع انسانی، فناوری، تکنولوژی و تحول دیجیتال تربیت شوند.

وی همچنین خواستار مشارکت فعال مدیران در این فرایند شد و اظهار داشت: پتروشیمی بندرامام باید در حوزه توسعه مدیران به الگوی موفق هلدینگ خلیج فارس تبدیل شود.

در ادامه، مهندس غلام‌زاده معاون فنی و تولید پتروشیمی بندرامام نیز سرمایه انسانی را موتور محرک پیشرفت سازمان‌ها دانست و گفت: مدیران با تقویت مهارت‌های شخصیتی، ارتباطی و تخصصی، نقش الگو برای کارکنان ایفا می‌کنند.

او با اشاره به سابقه تصمیم‌گیری‌های مهم شرکت، از جمله توقف واحد کلرآلکالی با وجود سود قابل توجه سالانه، این تصمیم را نمونه‌ای از مدیریت آگاهانه و مسئولانه عنوان کرد و افزود: در بندرامام نوین، توسعه هشت واحد جدید در دست اجراست و مدیران آینده باید آمادگی پذیرش مسئولیت‌های بزرگ‌تر را داشته باشند.

بر اساس این گزارش، هدف از راه‌اندازی این کانون، شناسایی توانمندی‌ها، تدوین برنامه‌های توسعه فردی و آماده‌سازی مدیران برای مسئولیت‌های آتی عنوان شده است.