به گزارش خبرگزاری پتروانرژی، آرین نصیری، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، در نشست هماهنگی معاونان و رؤسای منابع انسانی ستاد این شرکت، جزئیات مدل پیشنهادی طرح جامع توسعه و توانمندسازی کارکنان تبدیل وضعیت‌شده را تشریح کرد.

بر اساس این برنامه، اطلاعات مربوط به سوابق تحصیلی، تجربیات شغلی، تخصص‌ها و توانمندی‌های حرفه‌ای کارکنان جمع‌آوری و سامان‌دهی می‌شود تا ظرفیت‌های موجود و نیازهای توسعه‌ای این نیروها با دقت بیشتری شناسایی شود.

در مرحله بعد، نیازهای آموزشی کارکنان بر اساس الزامات و شایستگی‌های مورد نیاز هر شغل بررسی خواهد شد و برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای متناسب با فاصله مهارتی موجود طراحی می‌شود.

تشکیل بانک اطلاعاتی تخصصی کارکنان

یکی از محورهای اصلی این طرح، ایجاد بانک اطلاعاتی جامع از سوابق، تخصص‌ها و توانمندی‌های نیروهای تبدیل وضعیت‌شده است. این بانک اطلاعاتی قرار است به عنوان یکی از ابزارهای برنامه‌ریزی منابع انسانی شرکت ملی گاز مورد استفاده قرار گیرد.

بر اساس مدل پیشنهادی، آموزش‌ها صرفاً به دوره‌های عمومی محدود نخواهد شد و محتوای آموزشی متناسب با شایستگی‌های تخصصی و رفتاری مورد نیاز هر یک از مشاغل تدوین می‌شود.

شرکت ملی گاز هدف از اجرای این طرح را ایجاد فرآیندی منسجم برای شناسایی ظرفیت‌های حرفه‌ای، تعیین نیازهای آموزشی و فراهم‌کردن زمینه توسعه شغلی نیروهای تبدیل وضعیت‌شده عنوان کرده است.

نتایج حاصل از ارزیابی کارکنان نیز در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط، می‌تواند در برنامه‌ریزی‌های آتی حوزه سرمایه انسانی و استفاده هدفمندتر از ظرفیت‌های تخصصی این نیروها مورد استفاده قرار گیرد.